Férfi útmutató a színekről és a ruházatról | Megjegyzések a ruhák színének érzékeléséről

Férfi útmutató - színek és ruházat

Részletesebb információkat a következő vázlat tartalmaz:

Hogy ezek nem feltétlenül „tudatalatti üzenetek”, inkább kulturális társulások. Kultúránk, preferenciáink és korábbi tapasztalataink megtanítják, hogy a színek mit jelentenek számunkra.



Kultúra :

  • Lehetetlen lenne, ha minden színt felvennél minden kultúrába, ezért ne érezd, hogy ezt meg kell tenned. Csak emlékeztesse az embereket arra tudják, milyen nyelven beszélnek, ha utaznak - hogy végezzen néhány kutatást vagy kérdezzen előre.
  • A kultúra azonban nem csak országokat vagy kontinenseket jelent. Visszatérve szülővárosomba, Lexingtonba, KY, MINDENHOL látni fogja az „UK Blue” -t. Szoros kapcsolatban áll a „bluegrass” -gal, amely Kentuckyban van. Még a templomban is az Egyesült Királyság kék színű nyakkendőt viselnek az emberek, és a város környékén sapkákat, pulóvereket stb. Láthat ebben a kék árnyalatban. Ritkábban fogja látni a „bíboros piros” módot (mert az Egyesült Királyság riválisához, a Louisville-i Egyetemhez kapcsolódik). De Louisville-ben a tendencia mindenképpen megfordul. Ezekben a színekben erős kulturális megosztottság van.
  • Ez nagyon fontos azoknak a hallgatóinak, akik külföldre utaznak, vagy külföldi üzleti munkatársakkal találkoznak, vagy kapcsolatba lépnek egymással.
  • Ezért fontos, hogy az emberek tudják, milyen üzenetet küldenek abban a kultúrában, amelyben élnek.
  • Például a piros színnek Kínában sok kulturális ereje van, különösen aranyfényekkel párosítva.
  • Számos kultúra nagyon kultúra-specifikus jelentése van a színeknek.

Egyesületek és preferenciák:

  • Mindenkinek más az élettörténete és más a preferenciája. Ez nagyrészt nem a kezünkben van, de bizonyos általános információk megerősítést nyertek, összekapcsolva a különféle színpreferenciákat a hangulattal.

A laboratóriumi kutatások megerősítették, hogy az emberek különböző színeket társítanak a hangulathoz, és bizonyos érzelmi állapotú emberek nagyobb valószínűséggel jeleznek bizonyos színpreferenciákat.

  1. Angliában valóban úttörő és érdekes kutatások történtek a „Manchester Color Wheel” -ről, egy olyan kísérletről, amelyben egy csomó embert kérdeztek meg arról, hogy milyen színeket éreznek a hangulatukkal kapcsolatban (külön megjegyezve, hogy mely résztvevők szoronganak és depressziósak). A tanulmány linkje ITT található: http://www.biomedcentral.com/1471-2288/10/12
  2. MEGJEGYZÉS: Ez a cikk egy nyílt hozzáférésű szerzői jogra vonatkozik, ami azt jelenti, hogy szabadon reprodukálhatja a diagramokat / grafikonokat és a benne szereplő információkat, mindaddig, amíg az eredeti művet idézi. Tehát nyugodtan tegye be ezeket a diagramokat a moduljaiba, amennyiben feltünteti a fenti linket!

Nagyon erős összefüggéseket találtak bizonyos színek és a negatív érzelmek között. Különösen azt tapasztalták, hogy a depressziós és szorongó embereket inkább a szürke és a fekete vonzza, míg az egészségeseket a sárga. Saját hipotézisem szerint a szürke borús napokra emlékeztet minket - az unalmas, hideg, változatlan időjárás elhúzódás, a klinikai depresszió pedig változatlan érzelmi halálozás hosszú szakasza lehet (egy seattle-i orvos egyszer azt mondta nekem, hogy kb. antidepresszánson voltak - talán ez magyarázza a seattle-i grunge-jelenetet).

Ez azt jelenti, hogy ha a ruhatáradban szürkék és feketék dominálnak, sok szín nélkül, akkor az emberek feltételezhetik, hogy depressziós vagy!

Szín és ruházat

  1. Ez nem azt jelenti, hogy a szürke és fekete öltönyöket el kellene dobni, mert nyomasztóak. Nagyon rendes hátteret biztosít más színek számára, amelyekkel igazán kiemelkedni akar.
  2. Annak ismerete, hogy a szürke „visszahúzódik”, az erősebb színek pedig a „pop” azt jelenti, hogy egy bizonyos színű nyakkendő, szürke öltönyhöz társítva, valóban remekül tud kinézni - üzenetet közöl, de nem elsöprő.

Színeket is bemutattak az embereknek, és csak azt kérdezték, hogy az emberek úgy érzékelték-e a színeket pozitív vagy negatív . Itt voltak az eredmények.

Szín és ruházat

Ellenőrizze a 9 és 15 közötti eltolódást. 9-kor sötétbarna színű van, amelyet túlnyomórészt negatívnak tartanak (5% pozitívnak, 54% negatívnak értékelte), de mivel aranyból sárgává világosodik, a számok egészen addig forognak 15 általánosan pozitívnak tekinthető. Most nézze meg a 17 és 19 közötti váltást. Van egy elég nagy különbség is. A mélylilának negatív asszociációi voltak, de csak egy-két árnyalattal világosabb volt a különbség!

  1. Mint ilyen, valószínűleg nem elég azt mondani, hogy egy bizonyos színnek van jelentése. Létfontosságú tudni, hogy mit árnyalat vagy árnyalat te beszélsz. A sötétlila negatívnak tekinthető, de az igazi lila és a levendula sokkal jobban tetszik.

Egyesületek révén személyes „márkát” építhet úgy, hogy aláíró színeket választ a gardróbjában. A színek emlékezetes személyes „márkát” hozhatnak létre.

Mivel a színekkel kapcsolatos preferenciáink az asszociációkra épülnek, ezt tulajdonképpen a mi előnyünkre is felhasználhatjuk.

Egyes színek annyira társulnak egy márkához, hogy pusztán azok bemutatása éhessé teheti az embereket, vagy emlékezhet a márkára.

Hasonlóképpen, a színek erősíthetik az emberek értékelését a márka logókról.

  1. Az egyik tanulmányban a résztvevők új márkák logóit kapták, olyan színekkel nyomtatva, amelyek korábban pozitív vagy negatív értékeléssel jártak. A korábban társított érzelmek befolyásolták az új logók értékelését. A referencia ITT található: http://psycnet.apa.org/journals/xap/7/2/104/
  2. Ne feledje, hogyan működnek az asszociációk a pszichológiában. Ha egy bizonyos fajta étel ételmérgezést okozott, nagyon nehéz lesz megenni azt az ételt. Társulás útján idegenkedtél az ételtől.
  3. Hasonlóképpen, szeretjük azokat a színeket is, amelyek ismerős dolgokra emlékeztetnek bennünket, vagy olyan dolgokra, amelyek tetszenek.
  4. Az emberek kedvelnek bizonyos márkákat, amelyek szorosan kapcsolódnak a színekhez.

Gondoljunk a klasszikus McDonald’s vörös és sárga színre. Csak a színek bemutatása az embernek emlékeztetheti a McDonald's-ra.

Néhány további példa az erős márkajelzésre: a Wal-Mart kék, az UPS barna stb.

Nincs belső oka annak, hogy a csomagkézbesítésnek a barna színről kell szólnia (más vállalatok különböző színeket használnak). Ehelyett a UPS szándékosan hosszú évek alatt egyesületet épített ezzel a színnel.

Talán a UPS azért választotta a barnát, mert finom asszociációi vannak a Föld megbízhatóságával. Ezután, valahányszor látott egy UPS teherautó-sofőrt, teherautót vagy logót, ezek a színek erősebb asszociációt építenek. Végül a szín elválaszthatatlanná válik az üzenettől.

Mi köze ennek a divathoz?

Elméletben, felépíthet egy személyes márkát a színek felhasználásával (vagy minták).

  1. Először is, íme egy erős példa: (A korábban ismert művész) Prince. Meg kell említenem azt a színt is, amellyel a legjobban társul?

Tegyük fel, hogy munkát akarsz szerezni, és tudod, hogy számos versenytárssal állsz szemben. Hogyan állsz ki?

  1. Néha az egyetlen dolog, ami elválaszt téged az „Egyéb 99% -tól”, csak a potenciális munkaadó elérése emlékszem rád .

Fontolja meg a színjelek használatát az egyesület létrehozásához.

Keressen egy színt, amely valóban mond valamit rólad - valóban olyan üzenetet közöl, amelyet társítani szeretne magával. Talán egy élénkpiros, ha erőt vagy erőt akar kommunikálni, vagy egy erdei zöld, ha nyugtató jelenlétre vágyik. Akár olyan mintát is választhat, mint a kockás vagy a pöttyös.

  1. Választhat egyedi színt, ha igazán szeretne kiemelkedni, de ne feledje, hogy ne válasszon valami kellemetlen dolgot, ami miatt valamilyen típusú „radikálisnak” tűnhet (a legtöbb vállalkozás, például azok, akik a szabályok szerint játszanak).
  2. Ha valóban trükkös akarsz lenni, akkor akár a potenciális főnököd alma mater színét is választhatod! Az emberek előnyben részesítik azokat a színeket, amelyek néha öntudatlanul képviselik a szülővárosukat, az alma materet vagy a kultúrát.

Ezután minden alkalommal, amikor találkozik potenciális munkáltatójával (önéletrajz elhagyása, beszélgetés a vezetővel, az interjú során, utólagos interjúk során stb.), Ne felejtse el használni ezt a színt a szekrényében. Ez segít a potenciális munkáltatónak emlékezni rád.

  1. Ugyanezen elv alapján érdemes lenne minden találkozón meglehetősen következetes megjelenést tartani. Ne szerezzen drasztikus új frizurát, és ne nőjön kormánybajusz az első és második találkozás között.
  2. Így fokozatosan asszociációt hozhat létre ezzel a színnel, és ez segít abban, hogy az ember elméjében maradjon anélkül, hogy tudatosan tudná.